Le 25 janvier dernier, FIND Climate et WILCO ont rassemblé l’écosystème greentech pour une table ronde incontournable co-organisée sur l’un des défis majeurs des startups en croissance : réussir leur passage à l’échelle RH.
Intitulée « Les clés de réussite du Scale-Up RH », cette rencontre a permis d’échanger sur les enjeux stratégiques liés à la structuration des équipes, au recrutement, et à l’alignement culturel au sein des startups greentech. Cette table ronde s’inscrit dans une série d’événements visant à soutenir la montée en puissance des startups de l’écosystème FIND Climate, après une première édition dédiée au développement industriel des greentechs.

Des experts de haut niveau au rendez-vous
6 experts et entrepreneurs sont venus partager leur expérience et leurs conseils :
Sonia Artinian-Fredou – CEO de FIND Climate, Présidente d'ecosystem, ex-COMEX Lafarge France & Michelin
Guillaume Poultorak – Business Manager CleanTech & Energy WILCO
Foucauld Delannoy – Entrepreneur, Advisor, Investisseur, CEO Human Boost Company
Valerie Dacade – Consultante en recrutement
Eric Elabd – Avocat associé EY Ventury Avocats
Sophie Bénard – Associate Investment Director ISALT, ex Head of Industrial Performance Innovafeed
Ces intervenants ont offert une vision à 360° des enjeux RH grâce à leurs parcours diversifiés, combinant expertise stratégique, opérationnelle et terrain.
Structurer pour réussir : un impératif stratégique
Les échanges ont mis en lumière un élément clé pour tout scale-up : la structuration des effectifs. Comment planifier les besoins RH en fonction de la trajectoire de croissance ? Quels profils recruter en priorité ? Les experts ont insisté sur l’importance d’une approche progressive et adaptée :
Privilégier des profils polyvalents pour les premières phases de développement, capables de répondre à plusieurs besoins.
Anticiper la spécialisation des rôles à mesure que l’entreprise évolue, en intégrant des outils RH adaptés.
Une phrase forte a émergé des discussions : « L’équipe dépasse le projet. » Une équipe bien structurée, complémentaire et compétente, alignée sur une mission commune devient le facteur clé pour convaincre les investisseurs et porter assurer la croissance durable.
L’attraction et la rétention des talents : un enjeu central
Dans un contexte de forte concurrence sur les talents, attirer les meilleurs profils est un défi de taille pour les startups. Les intervenants ont souligné l’importance de :
Valoriser la mission environnementale pour séduire des profils alignés avec les valeurs greentech.
Créer une expérience employé différenciante dès l’onboarding, en mettant en place des parcours individualisés.
Renforcer l’engagement à long terme, notamment via des plans d’intéressement, des formations continues et des parcours d’évolution structurés.
Préserver l’ADN culturel : un levier d’engagement
Pour les startups en croissance rapide, le risque de dilution de la culture d’entreprise est bien réel. Les échanges ont mis en avant l’importance de maintenir un alignement culturel fort, en cohérence avec les valeurs environnementales et la mission. Les startups doivent conjuguer croissance et préservation de leur agilité, tout en favorisant l’inclusion et la diversité au sein des équipes.
L’importance d’anticiper les défis financiers et organisationnels
Enfin, la table ronde a abordé les aspects financiers du scale-up RH. Les participants ont rappelé que les coûts liés au développement des équipes doivent être intégrés dès la phase de levée de fonds. Plusieurs leviers ont été évoqués, comme :
L’accès à des subventions publiques pour réduire les coûts de formation et de recrutement.
Les partenariats avec des établissements académiques pour identifier des talents et développer des parcours adaptés.
Une dynamique qui se poursuit
Cette table ronde marque une étape importante, mais ce n’est que le début ! FIND Climate continuera à explorer les défis stratégiques des startups greentech à travers une série d’échanges autour de thématiques clés : le financement, la transition industrielle, ou encore l’innovation collaborative.
À venir : de nouvelles tables rondes pour accompagner l’écosystème greentech dans ses enjeux stratégiques.
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